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大疆帶頭集體反內(nèi)卷，996為啥不吃香了？
在未來的發(fā)展中，企業(yè)需要持續(xù)關(guān)注自身的管理問題，不斷地進行優(yōu)化和創(chuàng)新，以適應(yīng)日益激烈的市場競爭和不斷變化的商業(yè)環(huán)境。只有這樣，企業(yè)才能在時代的浪潮中穩(wěn)健前行。月薪降50%，金融民工更卷了
打工人在996，新富人去旅居
如果說過去996、長時間通勤是打工人的生活常態(tài)，那么旅居無疑提供了另一種生活樣本。為辨別offer含金量，我做了個時薪計算器
“這是要背著山大的業(yè)務(wù)壓力，冒著被裁的風(fēng)險，頂著996福報玩命工作，才能做到?！蹦f道，盡管這個水平已經(jīng)跑贏大盤，考慮到互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)卷嚴(yán)重，吸引力要打個折扣。水滴不搞 996
當(dāng)中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)紛紛出海時，包括不搞996遵循勞動法規(guī)在內(nèi)的經(jīng)營合規(guī)都是必修課，在“逆全球化”和“數(shù)字治理趨嚴(yán)”的趨勢下，他們面臨的合規(guī)問題正在增多。英國都在試行4天工作制了，為什么BAT還對996上癮
在中國，互聯(lián)網(wǎng)大廠依然盛行加班文化，“加班猝死”的新聞時有發(fā)生。盡管去年開始，不少公司聲明不再“996”或者“大小周”，但加班的風(fēng)氣并沒有真正緩解。TikTok電商折戟英國背后：策略失誤、考核混亂、部門內(nèi)耗
現(xiàn)在英國的TikTok Shop陷入惡性循環(huán)，享受完原始紅利的賣家和買家留下一片狼藉，新入場的賣家不得不加入價格戰(zhàn)，惡戰(zhàn)下來很多品類尸橫遍野。如何打破這個僵局，是當(dāng)前TikTok英國電商業(yè)務(wù)操盤手要面...為什么大廠的員工就是高興不起來？
創(chuàng)業(yè)公司想要走出 996 困局，一方面是企業(yè)要盡其所能給與公司一同奮斗的員工提供更優(yōu)質(zhì)的福利待遇，另一方面是社會也應(yīng)給予適當(dāng)扶持，鼓勵中小企業(yè)做大做強。如果企業(yè)生存發(fā)展能夠得到保障，996 的頑疾自然...965工作制：互聯(lián)網(wǎng)打工人的集體假嗨
這掀起了互聯(lián)網(wǎng)員工一陣狂歡，好像自己馬上可以實現(xiàn)“下班自由”。1075、965工作制：互聯(lián)網(wǎng)打工人的集體假嗨？
當(dāng)“996”不再成為福報，我們的身心健康能夠被關(guān)心到注意到，這其實就是一個改變的開始.應(yīng)屆生暗戰(zhàn)大廠：多城實習(xí)、瘋狂刷題、高三式作息
近兩年，圍繞互聯(lián)網(wǎng)大廠的議題，從“高薪、風(fēng)光、有前景”變成“996、內(nèi)卷、落差感”。送走996后，我想期待一下4天工作制
在許多大廠員工還在做“用錢換命，還是用命換錢 ”的選擇題時，一小撮國家已經(jīng)悄悄向周周小長假發(fā)起了沖鋒。
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