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幫人找工作的獵頭，開始給自己找工作了
從人挑機會，轉向為機會挑人，不少獵頭均表達了這一點。在這個背景下，一方面，我們發(fā)現(xiàn)，不少獵頭跳槽到了甲方做HR；另一方面，隨著企業(yè)要求的變化，獵頭們也在不斷調整自己的「人才庫」。大廠喜歡招什么樣的人？獵頭告訴你
每個成熟的獵頭都有上萬人的候選人資源池——這是只有一個微信號都維護不過來的數(shù)量。而且數(shù)量基本只增不減。年薪百萬，ChatGPT引爆搶人大戰(zhàn)
有獵頭已經開出10萬月薪搶人，ChatGPT帶動的AIGC創(chuàng)業(yè)熱潮要來了。銳仕方達完成億元戰(zhàn)略融資，建信信托領投、山東國資跟投
銳仕方達致力于通過IT信息技術的不斷創(chuàng)新和運用，努力創(chuàng)建業(yè)內更加透明和高效的中高級人才搜尋機構。獵頭撤離互聯(lián)網大廠
《報告》調查了下一份工作行業(yè)的意愿，84.1%的受訪互聯(lián)網人仍表示會選擇互聯(lián)網行業(yè)。為了搶人，獵頭們已經卷瘋了
以亞馬遜、Meta為代表的獵頭們對目標招聘者發(fā)起了“狂轟濫炸”的攻勢，獵頭們各種千奇百怪的招人招式頻出，畫風也開始越走越偏。CEO年薪過億，誰說了算
事實上，不論是國內還是國外，這些互聯(lián)網大佬拿到高薪的背后，是他們經營的公司在蓬勃發(fā)展期創(chuàng)造的價值帶來的，他們的高薪與公司的發(fā)展密不可分。初創(chuàng)企業(yè)如何招人？投后HR視角下的幾點感悟
沒有靠譜的模式，只有靠譜的人。優(yōu)秀的人都是長期主義者，持續(xù)地為他人提供價值，而不會為短期利益而損害自己的口碑。失業(yè)眾生相：發(fā)offer的人也沒有工作了
入行這些年，最大的一單是年薪300萬的人才獵聘。未來不確定因素太多，不知自己還能不能刷新自己的業(yè)績巔峰。藍馳家族 | 善診吳竑興：創(chuàng)業(yè)時，我們如何體系化的招到留住人才？
這是善診在使用獵頭招聘和公司人力資源建設方面的一些總結和分享。以下，enjoy。獵頭顧問平臺“展招”完成千萬元 Pre-A 輪融資
展招CEO趙衛(wèi)光介紹，其團隊接近50人，目前平臺上注冊企業(yè)數(shù)有700-800家，每日幫助獵頭企業(yè)處理5000份簡歷。目前，展招已經與半數(shù)國內排名前20的大型招聘服務企業(yè)達成合作。
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